DIPLME

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UFR Sciences, techniques, et gestion de l'industrie

120 points ECTS
4 Semestres

Lieu de formation : Besanon. Belfort.
Niveau de diplme valid la sortie : Bac+5
Volume horaire global : 750
Forme de l'enseignement : En prsentiel
Formation : Initiale, Continue, En alternance (Par apprentissage, contrat pro)

Contact : David MEYER

scolaritemrh.stgi@univ-fcomte.fr

03 84 22 90 10


Fiche 78 maj le 20/11/2017 18:01

Master Gestion des ressources humaines
(Capacit totale de recrutement M1 : 24)

- Evaluation et dveloppement des potentiels
- Prvention et gestion des conflits
- Programme M1 GRH SJEPG (Recrutement : 03/04/2017 au 09/06/2017, capacit M1 : 10)




Dnomination officielle : Master Gestion des ressources humaines
Domaine de formation : Droit, conomie, gestion

Prsentation

Le Master mention Gestion des Ressources Humaines fait l'objet d'une co-accrditation entre l'Universit de Franche-Comt et l'Universit de Bourgogne. La mention est multi-sites (Dijon, Belfort et Besanon). Elle comporte des parcours rpartis sur 4 semestres (M1 et M2). Le recrutement est pour partie ralis en M1. Toutefois, la formation est galement accessible directement en M2 (salaris en formation continue notamment). Le Master prvoit une professionnalisation progressive tout au long du parcours avec en M1 un stage de 4 mois (Dijon) ou de 2 mois minimum (Besanon et Belfort) et un projet professionnel. En M2, la dure du stage est de 4 mois minimum Belfort. L'anne de M2 peut s'effectuer soit en alternance sur 12 mois (Dijon et Belfort) soit en formation initiale ou continue (Belfort).


Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines vise former des professionnels de la fonction Ressources Humaines porteurs de comptences la fois managriales, relationnelles et de ngociation, capables d'exercer des fonctions responsabilit dans le domaine de la GRH. Le parcours Evaluation et dveloppement des potentiels prpare aux fonctions de charg de recrutement, consultant en recrutement, responsable de la formation, responsable GPEC, responsable de la gestion des carrires ; le parcours Prvention et gestion des conflits prpare aux fonctions de responsable des relations sociales, adjoint au responsable des relations sociales, consultant en mdiation.

Le Master 1 peut tre suivi sur le site de Besanon (UFR SJEPG) ou sur le site de Belfort (UFR STGI) par les tudiants. Le Master 2 est uniquement localis sur le site de Belfort (UFR STGI).


Comptences

Les comptences acquises se dclinent en :

  • Savoirs : matriser les fondamentaux en gestion des ressources humaines, matriser les bases juridiques et thiques de la GRH, matriser les bases juridiques de la prvention et gestion des conflits (parcours STGI), matriser les fondements du management (principaux concepts en thorie des organisations, stratgie, entrepreneuriat et innovation), matriser les fondements des politiques sociales (principaux concepts en sciences humaines et sociales), matriser la langue anglaise ( l'oral et l'crit), matriser les principaux outils relatifs aux systmes d'information, acqurir les fondements du marketing RH, acqurir les fondements de la ngociation sociale.
  • Savoir-faire : tre capable d'utiliser les principaux outils de la GRH (plan de formation, processus de recrutement, mise en place d'une GPEC...) pour manager et dvelopper les ressources humaines, s'approprier les outils mthodologiques permettant d'analyser et de contrler une organisation, s'approprier les outils mthodologiques permettant de manager un projet et des tudes de cas, s'approprier les outils mthodologiques permettant l'laboration d'un projet professionnel, tre capable d'analyser l'volution de l'environnement conomique, technique, juridique, social et environnemental, s'approprier les outils mthodologiques permettant de Prvenir, grer et ngocier les conflits (parcours STGI), s'approprier les outils mthodologiques permettant de dtecter, valuer et dvelopper les potentiels (parcours STGI).
  • Savoir tre : tre capable de communiquer efficacement en milieu professionnel, tre capable d'encadrer une quipe, tre capable de s'adapter et de manager dans des contextes socio-culturels diffrents, tre capable de participer activement la ralisation d'un projet collectif.