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Fiche 78 maj le 17/04/2021 18:04
Master Gestion des ressources humaines
- Evaluation et développement des potentiels
Fiche RNCP
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Le Master mention Gestion des Ressources Humaines fait l'objet d'une co-accréditation entre l'Université de Franche-Comté et l'Université de Bourgogne. La mention est multi-sites (Dijon, Belfort et Besançon). Elle comporte des parcours répartis sur 4 semestres (M1 et M2). Le recrutement est pour partie réalisé en M1. Toutefois, la formation est également accessible directement en M2 (salariés en formation continue notamment). Le Master prévoit une professionnalisation progressive tout au long du parcours avec en M1 un stage de 4 mois (Dijon) ou de 2 mois minimum (Besançon et Belfort) et un projet professionnel. En M2, la durée du stage est de 4 mois minimum à Belfort. L'année de M2 peut s'effectuer soit en alternance sur 12 mois (Dijon et Belfort) soit en formation initiale ou continue (Belfort).
Le Master « Gestion des Ressources Humaines » vise à former des professionnels de la fonction Ressources Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation, capables d'exercer des fonctions à responsabilité dans le domaine de la GRH. Le parcours Evaluation et développement des potentiels prépare aux fonctions de chargé de recrutement, consultant en recrutement, responsable de la formation, responsable GPEC, responsable de la gestion des carrières ; le parcours Prévention et gestion des conflits prépare aux fonctions de responsable des relations sociales, adjoint au responsable des relations sociales, consultant en médiation.
Le Master 1 peut être suivi sur le site de Besançon (UFR SJEPG) ou sur le site de Belfort (UFR STGI) par les étudiants. Le Master 2 est uniquement localisé sur le site de Belfort (UFR STGI).
Les compétences acquises se déclinent en :