DIPLÔME

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IUT de Besançon-Vesoul

120 points ECTS
4 Semestres

Lieu de formation : Besançon.
Niveau de diplôme validé à la sortie : Bac+2
Durée de la formation : 2 ans (4 semestres)
Volume horaire global : 1 620 h
Forme de l'enseignement : Présentiel
Formation : Initiale et continue

Responsable de la formation : Jean-Paul MAUJEAN, chef de département
Contact : Olivia COEURDEVEY

iut-gea@univ-fcomte.fr

03 81 66 68 42 et 03 81 66 68 37


Fiche 10320 maj le 24/01/2017

Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines




Dénomination officielle : Diplôme universitaire de technologie spécialité Gestion des entreprises et des administrations option Gestion des ressources humaines
Domaine de formation : Droit, économie, gestion

Présentation

Le Diplôme universitaire de technologie (DUT) traduit la maîtrise des compétences considérées comme indispensables pour l'exercice des métiers de gestion situés au niveau III des qualifications professionnelles.


Parcours

Le parcours se fait sur 4 semestres (2 par année de formation) :

  • La première année est composée d'un tronc commun à tous les étudiants du DUT.
  • La deuxième d'un tronc commun et d'une option parmi trois proposées : ressources humaines, gestion et management des organisations et gestion comptable et financière.



Objectifs

Formation du domaine tertiaire qui permet l'acquisition de compétences en matière de gestion financière, gestion des personnes et gestion des flux dans les entreprises, collectivités publiques ou associations.

Objectifs principaux de la formation : 

  • La maîtrise d'outils comptables et de gestion.
  • L'acquisition de méthodes de travail individuel et en équipe (mise en situation). 
  • La construction d'un projet professionnel : ateliers avec des professionnels, stage en 2° année en France ou à l'étranger, projets tutorés.

Certifications complémentaires durant la formation :

  • TOEIC :certification en langue anglaise).
  • C2i : certification informatique de l'enseignement supérieur.

L'insertion professionnelle et la capacité d'évolution vers des diplômes ou grades supérieurs requièrent :

  • L'acquisition de connaissances générales et techniques.
  • La maîtrise de méthodes de travail individuel et en équipe.
  • Le développement de l'autonomie et de l'initiative.
  • L'accès à une expérience professionnelle.


Compétences

Les compétences requises aujourd'hui dans la gestion des entreprises et des organisations privées ou publiques comportent un tronc commun destiné :

  • à la détermination des objectifs,
  • à la mise en œuvre de moyens,
  • à l'évaluation des résultats.


A cela s'ajoutent des capacités propres à l'option Ressources Humaines :

  • réaliser des tâches et assumer des responsabilités spécifiques à l'administration du personnel,
  • participer à la mise en place de méthodes et d'outils de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences,
  • contribuer à l'élaboration de diagnostics sociaux et au fonctionnement des institutions représentatives du personnel.


Mots-clés

ressources humaines, gestion du personnel, administration, gestion de la paye.