ECTS
180 crédits
Durée
3 ans
Composante
IUT de Besançon-Vesoul, site de Besançon
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
Objectifs
Gestion et pilotage des ressources humaines
En choisissant ce parcours, les titulaires du B.U.T. GEA peuvent exercer des fonctions d’assistanat en ressources humaines dans les organisations. Ils maîtriseront le cadre juridique en matière de RH, seront capables d’établir la paie et de produire des documents administratifs et juridiques adaptés. Par ailleurs, ils seront à même de gérer le développement des ressources humaines, notamment en contribuant efficacement au processus de recrutement externe et en assurant une communication RH interne et externe pertinente, mais aussi en mobilisant les dispositifs de formation et de développement des compétences.
Ils contribueront également à l’élaboration et la diffusion des dispositifs de lutte contre les discriminations, et à la mise en place et au suivi des dispositifs de protection de la santé.
Savoir-faire et compétences
• Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
• Identifier et évaluer les critères de performance
• Établir des procédures juridiques, fiscales et comptables
• Identifier et mesurer la création de valeur
• Piloter la gestion des ressources humaines au sein des organisations
• Appréhender la gestion de projet et la démarche entrepreneuriale
• Contribuer à la mise en place d’un système d’information efficace
• Construire une analyse critique
Programme
Ouvert en alternance à partir de la deuxième année, en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et autres.
En formation initiale, stage obligatoire (22 à 26 semaines).
Sélectionnez un programme
BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours Tronc commun 1ère année, IUT BV
RESS & SAE S1 GEA
Anglais appliqué aux affaires
16,5hComptabilité
66hConstruire une posture professionnelle
15hEnvironnement juridique
36hEnvironnement sociologique
10,5hEnvironnement économique
22,5hExpression communication et culture générale
18hFinance
12hFiscalité
12hGestion de projet
9hLangues vivantes 2
16,5hManagement d'activités
18hMise en oeuvre d'une organisation comptable et fiscale
15hOutils mathématiques de gestion
36hOutils numériques de gestion et de communication
19,5hProjet personnel et professionnel
7,5hPsychologie sociale
10,5hRessources humaines
13,5hSituer une organisation dans son environnement
15h
UE11 - Analyser les processus de l'organisation dans son env
10 créditsUE12 - Aider à la prise de décision
10 créditsUE13 - Piloter les relations avec les parties prenantes
10 crédits
RESS & SAE S2 GEA
Anglais appliqué aux affaires
18hComptabilité
33hContribuer à la gestion d'une organisation
25hControle de gestion
24hEnvironnement juridique
24hEnvironnement économique
24hExpression communication et culture générale
16,5hFinance
13,5hFiscalité
12hImpact des décisions de gestion sur la performance de l'orga
90hLangues vivantes 2
10,5hManagement d'activités
15hOutils mathématiques de gestion
31,5hOutils numériques de gestion et de communication
16,5hPortfolio
Projet personnel et professionnel
9hPsychologie sociale
9hRessources humaines
18hStage
UE21 - Analyser les processus de l'organisation dans son env
10 créditsUE22 - Aider à la prise de décision
10 créditsUE23 - Piloter les relations avec les parties prenantes
10 crédits
BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours Gestion et pilotage des ressources humaines 2e année, IUT BV
RESS & SAE S3 GEA GPRH
Anglais appliqué aux affaires
18hConformité du suivi individuel du salarié
52hControle de gestion
22,5hDeveloppement ou création d'une organisation
52hDroit fonction publique
12hEnvironnement juridique
21hEnvironnement économique
15hExpression communication et culture générale
18hFinance
18hFiscalité
9hGestion administrative individuelle des contrats
10,5hGestion des emplois et des parcours professionnels
15hGestion formation profesionnelle
21hManagement d'activités
10,5hMise en oeuvre outils RH
Pratique d recrutement
15hPratique de la paie
13,5hProjet personnel et professionnel
7,5hTraitement numérique des données
34,5h
UE31 - Analyser les processus de l'organisation dans son env
6 créditsUE32 - Aider à la prise de décision
6 créditsUE33 - Piloter les relations avec les acteurs internes ou ex
6 créditsUE34 - Conduire les activités administratives des RH
6 créditsUE35 - Mettre en oeuvre les politiques RH
6 crédits
RESS & SAE S4 GEA GPRH
Anglais appliqué aux affaires
18hCommunication RH
12hDeveloppement ou création d'une organisation
111hDialogue social
10,5hDialoguer avec les représentants du personnel et managers
21hDroit du travail approfondi
10,5hEnvironnement juridique
12hEnvironnement économique international
15hExpression communication et culture générale
18hManagement d'activités
10,5hPortfolio
Projet personnel et prof
7,5hResponsabilité sociale, santé au travail et QVCT
10,5hTDB sociaux
15hTraitement numérique de données
24he-GRH
12hStage
UE41 - Analyser les processus de l'organisation dans son env
6 créditsUE42 - Aider à la prise de décision
6 créditsUE43 - Piloter les relations avec les acteurs internes ou ex
6 créditsUE44 - Conduire les activités administratives des RH
6 créditsUE45 - Mettre en oeuvre les politiques RH
6 crédits
BUT Gestion des entreprises et des administrations parcours Gestion et pilotage des ressources humaines 3e année, IUT BV
RESS & SAE S5 GEA GPRH
Anglais appliqué aux affaires
7,5hDroit travail approfondi - relations collectives
10,5hEnvironnement juridique
31,5hEnvironnement économique
15hExpression communication et culture générale
7,5hGestion administrative collective
10,5hGestion des compétences approfondie et des talents
15hGestion du recrutement approfondie
12hGestion paie approfondie
19,5hManagement d'activités
18hOptimiser processus administratifs RH
40hOptimiser une politique de developpement des compétences
Pilotage social et performance sociale
15hPolitiques rémunération
12hPortfolio
Projet personnel et professionnel
4,5hPrépa concours
15hPsychologie sociale
9hTraitement numérique de données
30hTransformation numérique de l'organisation
115h
UE51 - Analyser les processus de l'organisation dans son env
6 créditsUE52 - Aider à la prise de décision
6 créditsUE53 - Piloter les relations avec les acteurs internes ou ex
6 créditsUE54 - Gérer l'administration du personnel
6 créditsUE55 - Gérer le développement des RH
6 crédits
RESS & SAE S6 GPRH
Anglais appliqué aux affaires
7,5hEnvironnement économique
12hExpression communication et culture générale
7,5hGestion de la masse salariale
10,5hManagement d'activités
9hMarketing RH et marque employeur
9hOptimiser dispositifs responsabilité sociale et QVCT
10,5hPortfolio
Projet personnel et professionnel
4,5hProposer politique RH
21hRSE
6hTraitement numér données
12hStage
UE61 - Analyser les processus de l'organisation dans son env
6 créditsUE62 - Aider à la prise de décision
6 créditsUE63 - Piloter les relations avec les acteurs internes ou ex
6 créditsUE64 - Gérer l'administration du personnel
6 créditsUE65 - Gérer le développement des RH
6 crédits
Admission
Conditions d'admission
BAC GÉNÉRAL
Tout baccalauréat général
BAC TECHNOLOGIQUE
Tout baccalauréat technologique, notamment STMG
Modalités d'inscription
Droits de scolarité
Il n'y a pas de droit d'entrée pour les étudiants boursiers.
Le montant des droits pour les étudiants en formation initiale (hors CVEC) est défini selon l'Arrêté du 19 avril 2019 relatif aux droits d'inscription dans les établissements publics d'enseignement supérieur relevant du ministre chargé de l'enseignement supérieur - Légifrance
Selon les orientations stratégiques de l’UMLP, les étudiants extracommunautaires assujettis aux droits différenciés, quelle que soit leur situation financière, bénéficient systématiquement d’une exonération partielle ramenant le paiement des droits au montant acquitté par les étudiants communautaires pour le même diplôme (délibération du Conseil d’administration du 22 octobre 2024).
Pour connaitre les modalités et montants liés à la formation continue, vous pouvez consulter le site de Sefoc'Al : Documents utiles - SeFoC'Al