ECTS
120 crédits crédits
Durée
2 ans
Composante
UFR Sciences juridiques, économiques, politiques et de gestion
Présentation
Objectifs
Le Master Management prépare aux métiers de l’encadrement intermédiaire dans le cadre des enjeux liés aux grandes évolutions sociétales. Les étudiants apprendront ainsi à fonder leurs décisions
stratégiques et opérationnelles sur une réflexion approfondie et à contribuer à l’évolution des organisations pour lesquelles ils travaillent : nouveau modèle d’affaires plus durable, développement d’offres responsables, management humain favorisant le bien-être, etc.
Le parcours MH2C s’adresse aux étudiants de la formation initiale ou continue qui souhaitent acquérir les connaissances, les méthodes et les savoir-être nécessaires pour manager les changements. Deux niveaux sont privilégiés : l’accompagnement des équipes et l’accompagnement RH.
Programme
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Master Management parcours Management des hommes et conduite du changement 1re année, UFR SJEPG
UE1- Environnement technologique, social et sociétal
6 créditsChangement climatique et biodiversité
1,5 crédits18hCulture numérique en entreprise
1,5 crédits12hEnjeux sociétaux
1,5 crédits12hGestion des risques
1,5 crédits12h
UE2- Décision & innovation stratégique en contexte incertain
6 créditsDécision stratégique
2 crédits24hInnovation, créativité et modèles d'affaires
2 crédits12hManagement et développement durable
2 crédits12h
UE3- Fondamentaux du management
6 créditsAnglais des affaires
2 crédits33hCommunication en milieu professionel
1 crédits12hPsychosociologie des organisations
1 crédits15hThéories des organisations et pratiques managériales
2 crédits21h
UE4- Environnement juridique et économique du travail
6 créditsDroit social
3 crédits24hEconomie du travail
1,5 crédits15hVeille sociale
1,5 crédits12h
UE5- Gestion des collaborateurs
6 créditsAdministration du personnel et SIRH
2 crédits15hPaye
2 crédits18hPsychologie du travail
2 crédits15h
Facultatif
UE1- Problématisation et réflexivité
6 créditsAnalyse de données quantitatives
1,5 crédits18hApproches critiques du management
1,5 crédits9hPensée complexe
1,5 crédits12hPré-projet de recherche
1,5 crédits9h
UE2- Communication et interculturalité
6 créditsAnglais des affaires
2 crédits24hManagement interculturel
2 crédits12hProjet Professionnel Personnel
2 crédits4h
UE3- Conception des projets
6 créditsDroit de l'environnement
1,5 crédits15hManagement de projet
1,5 crédits12hParcours de l'entrepreneur
1,5 crédits12hProjet management et développement durable
1,5 crédits3h
UE4- Développement et évaluation des compétences
6 créditsEvaluation et gestion des carrières
2 crédits12hGestion des rémunérations
2 crédits18hRecrutement et formation
2 crédits18h
UE5- Stage
6 créditsFacultatif
Master Management parcours Management des hommes et conduite du changement 2e année, UFR SJEPG
UE1- Projet de recherche
6 créditsAnalyse et visualisation des données qualitatives
2 crédits15hEpistémologie
2 crédits10,5hMémoire de recherche
2 crédits6h
UE2- Accompagnement des transformations
6 créditsAccompagement des changements organisationnels
2 crédits18hCertifications et outils QHSE
2 crédits12hContrôle de gestion responsable
2 crédits18h
UE3- Communication professionnelle
6 créditsAnglais des affaires
3 crédits24hCommuniquer en situation managériale
1 crédits15hInfluences et acteurs de l'économie mondiale
1 crédits12hInformatique
1 crédits21h
UE4- Diagnostic et négociation
6 créditsGPEC
2 crédits15hMéthodologie d'enquête et d'entretiens
2 crédits12hNégociations et relations sociales
2 crédits18h
UE5- Gestion des dysfonctionnements sociaux
6 créditsAudit social et sociétal
3 crédits24hTableaux de bord sociaux
3 crédits24h
Facultatif
UE1- Fidélisation des collaborateurs
6 créditsInnovations managériales et sociales durables
2,5 crédits18hMarque Employeur
1 crédits9hQualité de vie et des conditions de travail
2,5 crédits18h
UE2- Stage ou alternance
24 créditsFacultatif